政府关闭单位是否等同于单位解除了劳动合同
- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定：
若政府决定对贵司单位进行关停处理，致使劳动合同无法继续履行，贵公司作为用人单位应依照该员工在贵司服务的总年限，以每年支付一个月工资的形式给予相应的经济补偿。
对于服务期已满半载但尚未达到一整年的情况，我们将按照一整年来计。
而对于服务期尚不足半载的员工，我们也会依据实际情况，按照半载来计算经济补偿金额。
具体而言，关于经济补偿方面的相关法律规定如下所示：
存在以下任意一种情形时，劳动合同即告解除或终止：
（1）当贵公司因各种原因，如承担法律责任、违反行政规定等，导致贵公司的营业执照被吊销、被勒令关闭、被撤销，甚至是贵公司主动决定提前解散时；
（2）贵公司作为用人单位，应对员工支付相应的经济补偿；
（3）经济补偿的具体金额应根据员工在贵公司服务的年限，每满一年便需支付一个月工资的标准来执行。
对于服务期超过六个月但未满一年的员工，我们将按照一整年来计算经济补偿金额；
而对于服务期低于六个月的员工，我们则会按照半载来计算经济补偿金额。
此外，如果员工的月工资水平高于贵公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照该员工月平均工资的三倍来支付经济补偿金额，且该员工获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在中国，若政府或公司因特定原因导致劳动合同无法履行，将按服务年限支付经济补偿。服务满半年至不满一年的按一年计，不满半年的按半载。经济补偿基于员工在公司的服务年限，月工资标准执行，特殊情况如工资高于当地三倍平均工资时，按三倍计算，不超过十二年。公司营业执照被吊销、关闭或主动解散等情况下，需依法支付相应补偿。
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