劳动争议的诉讼时效一般是多久
- 律师解析
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关于劳动争议处理的程序与时效性问题，我们特此为您作出以下详细介绍：
1.一年。
首先，请注意劳动争议纠纷必须先行进入劳动仲裁阶段。
若对于仲裁结果有异议，可在收到裁决书之日起15个自然日内向法院提起诉讼。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
在劳动关系存续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受上述条款中第一款所述仲裁时效期间的限制；
然而，当劳动关系终止时，则应自劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。
此外，该法律法规还规定了第四十八条，即劳动者如对本法第四十七条规定的仲裁裁决持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议
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劳动争议的诉讼时效一般是多久
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劳动争议诉讼时效
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