休完产假后辞职是否合法
- 律师解析
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请您注意，休完产假的员工须至少提前30天通知公司，并且在此期间，必须遵循公司的试用期内提前三日以书面形式发出通知的规定。
然而，若在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位仍不能解决问题，那么当遇到用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位制定的规章制度违反了相关法律、法规，导致劳工利益受到损害等情况时，劳动者有权提出解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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