事假和病假的工资应如何计算
- 律师解析
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计算事假和病假工资的方式如下:
若是员工因个人事务请假，那么通常情况下，该员工当日本应获得的基本工资将被全额扣除；
然而若患者因健康原因请求休病假，那么公司通常只会扣除部分薪酬，且该单位向其雇员支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资水平的80%。
至于具体的薪资标准，则需根据相关法律法规与本单位的内部管理规章进行明确规定和执行。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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病假工资应该怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
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