公司不支付加班费，劳动者应如何维权
- 律师解析
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若公司未按规定支付员工加班薪酬，员工应采取相应措施维护权益:
一是向驻地所在地的劳动行政管理部门进行举报投诉，请求该部门依法核实情况并对涉事企业实施处理，要求企业全额支付员工应得的加班酬劳；
二是倘若企业未能及时履行支付义务，则需承担相应的经济责任，由劳动行政主管部门监督其按时补发；
三是在前述途径均无法解决问题时，员工可寻求第三方调解机构协助解决纠纷，也可以尝试与企业高层进行协商谈判以寻求共赢之道；
四是如果协商无法达成共识，员工有权依法提起仲裁程序，争取法律保护自己的合法权益；
五是最后，如有必要，员工亦可拿起法律武器，通过诉讼手段来获取应有的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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（一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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