劳动争议仲裁时效何时计算
- 律师解析
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在劳动争议案件中所涉及的仲裁时效期间的起算点，是从当事人明确了解或应当已经意识到自身权益受到了损害这一时间节点开始计算实行。
然而，值得注意的是，该时效规定周期仅为一年。
若是出现了仲裁时效期间可能会中断的情况，自此时就应该全面重新审议并启动新的仲裁程序。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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