解除劳动合同证明与离职证明有何区别
- 律师解析
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关于《解除劳动合同证明》与《离职证明》的差异之处可以从以下几方面进行理解:
首先，在劳动者离开工作岗位之际，《离职证明》是用人单位为其出具的、用于证实劳动者已经正式结束与用人单位之间劳动关系的书面文件或者证明;
其次，《解除劳动合同证明》则主要涉及到劳动者与用人单位之间劳动合约解除事宜的书面记录和共识。
这两种文件类型虽然都是用以确认双方劳动关系法律效力的依据，但在细节及侧重点等方面存在着差异，内容上各有千秋。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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