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辞职后未上班是否算作旷工

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
递交辞呈之后,未能按时出勤便可被判定为旷工行为;
在此之前,无论是否得到批准,未曾出勤均视为旷工之举。
劳动者和雇主结束劳动合作关系之际,正式的工作交接显得尤为重要。
此时,劳工需将所有因职务所需从雇主处获取或使用的相关文档、器材以及信息资料归还给雇主,并且按照规定在每个部门完成相应的交付手续。
待到完成所有的工作交接以及离职流程后,方可不再继续出勤。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提出辞职后不上班是否算作旷工
员工离职申请批准后,虽非即时解雇,但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之,如雇主违反劳动法,如未足额支付薪酬或社保,劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准,劳动关系结束,拒绝上班不再是旷工行为。
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辞职后未上班是否算作旷工
辞职后,未按期出勤即算旷工;无论是否批准,缺勤皆视作旷工。终止合同时,全面工作交接至关重要,包括归还雇主资源、文件和器材,遵循各部门交付程序。完成交接和离职手续后,方能停止出勤。
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辞职后未上班是否算作旷工
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提出辞职后未上班是否算作旷工
辞职后,未按期出勤即算旷工;无论是否批准,缺勤皆视作旷工。终止合同时,全面工作交接至关重要,包括归还雇主资源、文件和器材,遵循各部门交付程序。完成交接和离职手续后,方能停止出勤。
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提出辞职后未上班是否算作旷工
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辞职未批准不上班算旷工吗
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提出辞职后不上班是否算作旷工
员工离职申请批准后,虽非即时解雇,但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之,如雇主违反劳动法,如未足额支付薪酬或社保,劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准,劳动关系结束,拒绝上班不再是旷工行为。
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