醉驾行为是否会导致公职被开除

在如下情况下，如因岗位调动不符合法律法规以及与劳动者签订的劳动合同规定而导致贵方辞职，那么您仍有可能获取相应补偿：首先，若岗位调整行为欠缺合理性，进而致使您的薪资水平大幅度降低或工作环境持续恶化；其次，若岗位调动带有明显的惩戒性质或存在明显的歧视行为等。然而，假如岗位调动之举合理合法，并且完全为企业的正常经营需求所必需，同时并未给您带来任何负面影响，那么在此种情况下，您可能无法获得相应的赔偿。

自动离职指劳动者未遵循程序擅自离岗或未妥善处理离职手续即离开所在单位，这种行为可能导致用人单位单方决定解除劳动合同。无论是哪种离职方式，都会导致劳动合同的解除。若情节严重且违反用人单位规章制度，则用人单位有权这样做。

根据相关法律规定，公务人员酒后驾驶并不必然导致丧失职位资历，只有在被依法判处刑罚的情况下才会受到开除处分。但如果酒后驾驶触犯刑法但未被宣告刑事处罚，或者检察院作出不起诉决定，则不能对其开除公职。