到法定退休年龄解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿
- 律师解析
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到了应适龄退休年龄时，解除与员工之间的劳动合同，是无需向其支付任何形式的经济赔偿费用的;
然而，当雇主决定撤销双方的劳动关系或者某个劳动期限行将结束之时，则有必要向被解职的劳动者发放适当的经济补偿费。
这是因为，经济补偿金乃是作为用人单位在结束或中断已生效的劳动合同之后，依据相关法律法规的规定，一次性的、无条件的向劳动者支付的一笔数额较大的经济资助款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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