劳动合同案件·推荐文章
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没有签订劳动协议可否立即辞职？正常来说合法的劳动关系应该是单位正式录用员工之后与其签订合同后就确定并且不能再违法约定的内容随意辞职了，但是现实中总是有单位出于疏忽还是故意一直都没有给合同，此时如果员工觉得没有合同不保障是可以直接立即辞职而不需要赔偿单位的。下面来看看具体的内容。
劳动关系
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试用期提出辞职能否立即离职试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
劳动合同
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哪种情况员工会立即辞职我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪种情况员工会立即辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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签订劳动合同后能否立即提出辞职
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试用期提出辞职能否立即离职
试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
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劳动纠纷签订劳动合同后能否立即提出辞职
当持有新签署的劳动合同时，若有意不再继续任职，应依法申请辞职。我国法律规定，劳动者解除就业合同需提前三十天书面通知用人单位；试用期则仅需提前三个工作日通知。遵循这些流程是合法且必要的。
1w浏览2024-06-09
没有签订劳动协议可否立即辞职？
正常来说合法的劳动关系应该是单位正式录用员工之后与其签订合同后就确定并且不能再违法约定的内容随意辞职了，但是现实中总是有单位出于疏忽还是故意一直都没有给合同，此时如果员工觉得没有合同不保障是可以直接立即辞职而不需要赔偿单位的。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷试用期提出辞职能否立即离职
试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
1w浏览2024-06-28
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗？
这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者，那就必须要和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，或者拒绝和劳动者签订合同，那么劳动者可以随时辞职，随时走人。如果用人单位不放人，那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。
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劳动纠纷刚签完合同，是否可以立即提出辞职
新签劳动合同不意味可随时离职。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主，否则可能承担经济损失。正式员工则需提前三十个工作日书面通知雇主，方可解除劳动合同。
1w浏览2024-06-20
公司未与我签订劳动合同可以立即辞职走人吗？
公司未与我签订劳动合同不一定可以立即辞职走人，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来，具体的程序为试用期的职员需要提前三天提交辞职报告，其他情形下需要提前三十天。
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劳动纠纷休完产假后，是否可以立即提出辞职申请
产后离职取决于个人决定，不以休假结束为限。若受专项培训服务协议约束，需在满足期限后辞职或经雇主同意。员工在以下情况下有权离职，同时可能需承担违约责任：雇主未保障安全、支付工资、依法缴纳社保，规章制度违法，劳动合同因法定原因无效，或在特定法律规定的情境下。
1w浏览2024-06-24
