员工因工陪酒意外身亡能否认定为工伤
- 律师解析
-
若员工因公务需要而参与在应酬活动中尽兴饮酒后不幸去世，这样的情况可被认定为工伤事故。
需明确的是，与对内对外业务相关的交际应酬行为亦属于员工履行职业责任的工作范畴之一。
于是，如果这类应酬活动发生在规定工作地或工作时间段之内，便可以对此进行合理判定并将其纳入为工作时间和工作地点的范围之内。
因此，若员工因为出差、接待等职业需要，在参与公务应酬时饮酒过量或不幸中毒身亡，这种情况无疑应被视为在工作时间以及工作场所内受到职业病危害而导致的意外伤害，理当被认定为工伤事件。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
陪客户饮酒死亡能算工伤吗工作中的饮酒过量致死不属于工伤范畴，但家属有权通过法律途径向单位索赔。工伤定义为因工作性质导致的身体损伤，包括正规工作、临时任务、紧急任务及科研技术改良中的伤害。
-
陪客户喝酒死亡算工伤吗？陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
-
陪客户喝酒死亡是否算工伤陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
-
因公陪酒猝死算不算工伤？因公陪酒猝死是可以认定为工伤的，一般只要是因在工作的时间受到的伤害，那么都是可以享受到工伤的待遇，在处理的时候就需要先进行工伤认定，只要获得认可就可以保障到自己的权益。
工伤认定
-
陪客户喝酒死亡是否算工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于陪客户喝酒死亡是否算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
-
员工因工陪酒死亡属于工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工因工陪酒死亡属于工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
问题没解答? 125379人选择咨询律师
员工因工陪酒意外身亡能否认定为工伤
一键咨询
