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单休公司如何安排法定节假日
- 律师解析
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根据相关法律法规，实行每周单休制度的公司，在法定节假日内应依法给予员工相应的假期，以确保其休息和度假的权利得到充分保障。
若企业决定在法定节假日期间要求员工上班，则必须按照相关规定，支付给他们相应的加班薪资。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》明确规定了，用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作时，需向劳动者支付不低于其正常标准薪资的300%作为薪资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单休公司如何安排法定节假日
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