工资福利案件·推荐文章
-
法定节假日会计入休假的假期吗职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
产假天数包括节假日吗包括，产假是固定天数，包含双休日、法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
-
法定节假日计入医疗期吗?法定节假日计入医疗期。医疗期是按照自然日计算的，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期自职工病休之日起开始计，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
-
中国法定节假日天数一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21等于105天，若处于工作日则是52乘2等于104天。两者合计，即115天或116天。
工资福利
-
2024年节假日公休日是否计入事假天数根据规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
-
节假日加班工资计算基数怎么确定1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
工资福利
问题没解答? 125434人选择咨询律师
法定节假日是否应计入工资天数
一键咨询
2024年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
10w+浏览
法定节假日是否应计入工资天数
我国法律强调法定节假日视为劳动者工作时间，享有工资报酬。计算日工资时，法定假日应计入，同等对待。雇主必须依法保障，不得因节假日降低或欠付工资，违者违法。
1w浏览2024-06-10
节假日或公休日是否计入事假天数
10w+浏览2024-02-28
节假日加班工资计算基数怎么确定
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日计入医疗期吗?
法定节假日计入医疗期。医疗期是按照自然日计算的，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期自职工病休之日起开始计，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
1w浏览2024-10-13
法定节假日是否应计入工资天数
10w+浏览2024-07-29
有法定节假日的应出勤天数怎么计算？
有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
10w+浏览
婚姻家庭法定节假日会计入休假的假期吗
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1w浏览2025-01-17
计算节假日加班工资法定天数
10w+浏览2024-03-02
中国法定节假日天数一年累计有多少天？
中国法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天(每年;春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三;清明节，放假1天(农历清明当日 ;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。
10w+浏览
劳动纠纷节假日后入职的员工工资应如何计算
员工薪资计算遵循从报到日算起，按实际工作天数计。公式为：月平均收入=(月固定薪酬-月固定薪酬/规定出勤天数)*(应出勤天数-实际出勤天数)或者实际出勤天数/应出勤天数的比例*月固定薪酬。节假日后，根据实际出勤调整当月薪酬。
1w浏览2024-06-21
法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少
10w+浏览2024-10-20
中国法定节假日天数一年累计有多少天
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
10w+浏览
劳动纠纷请教一下法定节假日计薪天数怎样计算的
10w+浏览2023-09-20
