克扣工资是否违法

克扣薪资这项行为在大部分情况之下都被视为违法之举。雇佣方应严格依照劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，全额、按时地向受雇人员发放薪酬福利。若无故或无充足理据进行薪资压减，将严重侵犯劳动者的合法权益，其中部分单位往往会以无关紧要的借口为由进行员工薪资削减，这种做法即不合情亦不合法。

一般来说，无故克扣员工薪资是违法的。员工给单位造成经济损失，依合同约定，雇主可要求赔偿，但从工资扣除时每月不能超工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。

在未经授权的情况下，任何雇主对员工薪资进行无故的扣减均属违法行为。即使是微小的扣减，若无合法依据作为支撑，便无法满足法律的要求。通常而言，雇主有责任根据劳动合同的约定以及国家相关法规，按时、足额地向员工支付劳动报酬。然而，若因员工自身的过失导致企业遭受经济损失，雇主在扣减员工薪资时亦不得超过当月工资的20%，并且扣除之后的工资仍需确保不低于当地的最低工资标准。