加班工资是否必须写入合同中
- 律师解析
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在现行法律法规之下，关于加班费是否应被纳入劳动合同的各项条款中，尚未形成定论，即企业可在与员工签署合同时选择添加或省略此项内容。
然而，必须明确的是，若企业决定安排雇员进行超出正常工作时间以外的加班，则需按相应标准向雇员支付相应的加班费，具体支付标准如下:
首先，对于安排雇员进行超时工作的情况，企业应支付不低于正常小时薪资的150%作为薪酬;
其次，如遇休息日而需要雇员继续工作且无法安排补休的情况，企业应支付不低于正常小时薪资的200%作为薪酬;
最后，法定节假日期间如需雇员加班，企业应支付不低于正常小时薪资的300%作为薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司规定必须加班可以吗不可以。违反劳动法。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。
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加班是否必须支付加班费通常，加班应提供额外薪资补偿。休息日加班优先调整工时，特殊情况按法规执行：平时加班（周一至五）150%基本工资；周末或假日加班200%；年度带薪假同意后，300%加班费。务必遵守相关劳动法规定。
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加班费必须当月发放吗确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
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法定节假日加班必须给加班费吗在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的，法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍，而且，法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费，职工可以向当地劳动局投诉。
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合同上加班工资必须要写吗？合同上加班工资不是必须要写的，一般可以由双方来进行协商，加班工资是不固定的而且是根据不同的加班情形来进行计算，但对于劳动者的工资待遇是属于必备的条款，必须要写在合同上面。
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员工必须加班吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工必须加班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同上加班工资必须要写吗？
合同上加班工资不是必须要写的，一般可以由双方来进行协商，加班工资是不固定的而且是根据不同的加班情形来进行计算，但对于劳动者的工资待遇是属于必备的条款，必须要写在合同上面。
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劳动合同是否包含加班费无明确规定，但企业须遵循法规为加班员工支付相应费用。超时工作需支付150%基本薪资，休息日加班需付200%，法定假日加班则为300%。务必遵守法定加班薪酬标准。
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