未签劳动合同且未交社保，员工应如何获得赔偿
- 律师解析
-
针对于用人单位逾越一个月的合法期限仍未能签订正式劳动合约的情况，该用人单位应向当事人每月支付双倍工资为赔偿金。
如有条件却故意回避为劳动者提供社会保险保障的用人单位，那么劳动者享有单方面解除劳动协议的权利。
与此同时，在劳动关系结束时，劳动者有权主张应由单位承担的经济赔偿责任。
然而，到底何种数额适合作为经济赔偿，还需依据劳动法规定，基于劳动者在该用人单位实际工作所持续时间长短，及其个人、每月工资标准等因素来加以评估和判断。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
未签劳动合同且未交社保如何赔偿未签劳动合同且未依法缴社保，劳动者有权要求补偿赔偿。未签合同，用工满一月未满一年未签书面合同，单位应按月付两倍工资。未缴社保，劳动者可要求补缴，若有经济损失，单位要赔偿。
-
员工主动离职未走程序可以获得赔偿吗？员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，一般对于连续规定期限没有上班的情况下，可以视作违约的情况，可以直接解除劳动合同，具体情况应当结合实际情况来进行认定。
劳动关系
-
单位未交社保如何获得补偿劳动行政部门有权对雇主因长期无理拖欠社保费用的行为采取强制补缴措施，限定期限内完成。逾期未缴者将面临滞纳金。劳动者在这种情况下有权终止劳动合同，并依法索赔，经济赔偿金额为补偿金的两倍。
-
公司未签劳动合同，员工如何获得赔偿在雇佣劳动者一个月内未签合同的，单位需支付双倍月薪补偿，超一个月不满一年需主动申请仲裁索要。若存在社保、加班费等问题，也应一并索赔。劳动者可投诉至劳动监察部门，经核实会发整改通知并罚款。单位恶意拖延致劳动者损失，除法定赔偿外，还需支付额外25%损失额的赔偿。劳动部门可追责并要求支付赔偿金和接受行政处罚。
-
员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
员工未签订劳动合同能否获得双倍工资我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工未签订劳动合同能否获得双倍工资相关的法律方面知识。
工资福利
问题没解答? 125518人选择咨询律师
未签劳动合同且未交社保，员工应如何获得赔偿
一键咨询
