未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
- 律师解析
-
当贵司未能按照法律规定与其雇员签署正式的劳动合同，同时又在未经允许情况下违法解除其劳动关系时，倘若雇员与贵司就此事项进行协商后仍达不成共识，那么该雇员大可依照相关法规，依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若在此过程中对仲裁结果仍然持有异议或不满意，雇员还具备向审理地区的人民法院提起上诉的权利。
针对用人单位违法解除劳动合同的行为，若劳动者坚决主张延续劳动关系，用人单位则需依照法律规定严格执行这一决定，继续保持原先的劳动合同关系。
然而，若劳动者选择不坚持要求终止劳动合同或由于其他原因导致该劳动合同无法继续履行，用人单位则必须采取严格措施，依照法定程序和标准，如数发放相应数额的赔偿金给劳动者。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
-
建立劳动关系后应在何时订立劳动合同建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。
-
建立劳动关系后，应在何时签订劳动合同根据法规，企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签，将从满月起按双倍工资支付，直至满一年。过一年未签合同，视为默认订立无固定期限合同。
-
建立劳动关系应当订立劳动合同？建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。
劳动合同
-
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125443人选择咨询律师
未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
一键咨询
建立劳动关系应当订立劳动合同？
建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
未签正式合同且非法解雇员工，雇员有权提请劳动仲裁维权。如对仲裁结果不满，可上诉法院。劳动者主张维持关系，用人单位须遵守；反之，需支付赔偿金，按法定程序执行。
1w浏览2024-06-10
未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
10w+浏览2024-07-29
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷建立劳动关系应当订立劳动合同吗
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1w浏览2025-01-27
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系如何处理
10w+浏览2023-09-07
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系是否应该签订劳动合同
劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。
1w浏览2024-09-22
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理
9.7w浏览2024-03-26
劳动关系应当订立于书面劳动合同吗？
劳动关系是应当订立于书面劳动合同的，对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息，以及还有订立的时间，劳动者的报酬，工作的岗位，工作的时间，工作的地点等等，这都是需要注明清楚的。
10w+浏览
劳动纠纷公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理？
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
1w浏览2024-10-05
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理
10w+浏览2024-06-20
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷建立劳动关系后应在何时订立劳动合同
建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。
1w浏览2024-06-26
没有签订合同被解除劳务关系时应该怎么办
10w+浏览2023-09-11
