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未签合同的兼职未发工资该如何维权

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若在未签订任何雇佣协议的情况下进行了兼职工作却未收到工资,那么作为受雇方的您有权向劳动行政管理部门提出投诉。
至于针对非全日制工作形式的人员,虽然他们可以与雇主订立口头的劳务合同,但为保障自身利益,我们强烈建议您要妥善保存与工资报酬相关的重要证据
在此基础上,您可考虑敦促用人单位通过电子信息(如短信)的方式明确约定劳动报酬等事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未签合同的兼职未发工资该如何维权
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未签合同的兼职未发工资该如何维权
在无雇佣协议情况下做兼职未获工资,可向劳动部门投诉。非全日制员工虽可口头约定,但应保存薪酬相关证据。建议用电子信息明确劳动报酬条款,以保护自身权益。
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兼职未签合同不发工资该如何应对
无雇佣契约兼职遇薪酬问题,劳动者有权向劳工管理部门投诉。非全日制工作可口头约定劳动合同。为保护权益,劳动者应保存薪资证据并书面确认劳动报酬,以备不时之需。
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