劳动合同到期后是否需要续签
- 律师解析
-
在劳动者与用人单位的劳动合同届满之际，关于是否继续签署劳动合同的问题，应根据双方当事人共同协商来决定。
若用人单位对劳动期限不再予以续约，那么他们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
而在劳动者方面，他们同样有权选择是否续订劳动合同，并可分为两大类情况进行详细考虑。
首先，倘若劳动者不愿意继续签订劳动合同，但用人单位维持或提升原有的劳动条件时，此时劳动者无需获得任何经济补偿。
其次，假设同一前提下，用人单位降低原先的劳动条件，此时如劳动者拒绝续约，便享有索求经济补偿的权利。
这个经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准金额。
对于超过半年却未达到一整年的劳动者而言，则按照一整年来计算;
反之，不足半年者，仅可领取半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
0
问题没解答? 125616人选择咨询律师
劳动合同到期后是否需要续签
一键咨询
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期后需要续签吗
劳动合同期满后，是否续签取决于员工与雇主的意愿。合同到期后，需双方共同协商并达成协议，方可签署新合同。续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守国家法律法规。
1w浏览2024-03-26
劳动合同到期不续签是否需要赔偿
如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期后是否需要续签
在劳动合同到期时，续约由双方协商决定。若不续签，用人单位须支付经济补偿金，数额按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。劳动者有权选择，若单位降低条件而拒签，有权索偿。
1w浏览2024-06-10
请病假劳动合同到期是否需要续签？
请病假劳动合同到期是否续签是需要根据用人单位和劳动者之间的协商来确定的。在我国的劳动合同的规定中，如果是用人单位违反我国的法律法规的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签需要赔偿吗
劳动合同期满未续签是否需要承担赔偿责任
用人单位不续约，劳动者有权获得经济补偿。员工不续签需具体分析：若单位维持或提升工作环境和薪酬，员工不续签则无需赔偿；若单位降低劳动条件和工资标准，员工有权拒绝并要求经济补偿。
1w浏览2024-04-13
劳动合同到期不续签，单位是否需要赔偿？
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签需要补偿么
劳动合同期满，用人单位不续签要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签，单位不赔偿。单位应在15天内办理档案和社保转移。
1w浏览2024-11-14
劳动合同到期不续签是否需要提前通知
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签，还需继续交保险吗
劳动合同期满，劳动者不续签，单位一般停缴社保。若单位提条件续约遭拒，合同解除，社保停止。但若单位未续签因自身原因，劳动者愿留，单位须继续承担社保责任。
1w浏览2024-06-23
