劳动合同到期后是否需要续签
- 律师解析
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在劳动者与用人单位的劳动合同届满之际，关于是否继续签署劳动合同的问题，应根据双方当事人共同协商来决定。
若用人单位对劳动期限不再予以续约，那么他们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
而在劳动者方面，他们同样有权选择是否续订劳动合同，并可分为两大类情况进行详细考虑。
首先，倘若劳动者不愿意继续签订劳动合同，但用人单位维持或提升原有的劳动条件时，此时劳动者无需获得任何经济补偿。
其次，假设同一前提下，用人单位降低原先的劳动条件，此时如劳动者拒绝续约，便享有索求经济补偿的权利。
这个经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准金额。
对于超过半年却未达到一整年的劳动者而言，则按照一整年来计算;
反之，不足半年者，仅可领取半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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