合同到期不续签，公司要支付补偿吗
- 律师解析
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当一份固定期限的劳动合同即将期满时，合同到期不再续订时是否应当给予相应的经济补偿是原本就备受关注的问题。
针对这一特殊情况，必须结合具体情形来进行深入讨论和分析才能得出合理结论。
首先，如果劳动合同的不续签责任在于用人单位，那么，法律明确规定用人单位应当依法对员工进行经济补偿。
其次，若员工选择不续签，也可分为以下两种情形加以探讨:
第一种情形，如果用人单位仍旧保持着原有的劳动条件甚至有所提高，而员工依然不愿意续签，这种情况下，法律是并未作出任何经济补偿方面的规定。
然而，若用人单位在这样的条件下选择降低了原先的劳动条件，那么，此时员工如依然决定不续签，他便有权依据相关法律要求获得经济补偿。
在计算补偿金额时，将以该名员工在目前工作岗位上已服务的年限为准，每满一年计为一个月的薪资作为补偿金，六个月以上但不足一年的部分，则可视为一年的工龄计算，而不足六个月的，则按照半个月的薪资标准进行补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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