入职3个月后才开始缴纳五险，这合理吗
- 律师解析
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在被告知超过三个月才被要求缴纳五项社会保险这项措施并不完全合适，甚至可能侵犯了您的合法权益;
根据我国相关的法律法规所明确指出，用人单位有责任从员工开始正式工作的那日起就需要为其缴纳五项社会保险和住房公积金，并在最迟的三十天内完成相应的申报、审批等手续。
因此，如果用人单位有故意拖欠、漏缴五项社会保险和住房公积金的行为，请您务必前往当地的劳动监察机构寻求援助，以捍卫自身的社会保障权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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入职3个月后缴纳五险是否合理？入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
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五险一金是否入职就必须开始缴纳新入职员工须在30日内完善社保和公积金手续，单位需在雇佣后30天内为员工申请社会保险，逾期可能导致社保经办机构核定公司应缴社会保险费。违反《社会保险法》规定将面临法律后果。
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五险一金应该从何时开始缴纳根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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个人缴纳五险一金怎么缴纳个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保，非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时，应优先补充意外险、健康险等基本保障，再考虑养老和理财险。
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