提前30天辞退员工能否口头通知
- 律师解析
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依据法律法规，提前30天辞退员工这一行为通常不可以口头形式通告。
然而，若员工在规定期限内的医疗期满后无法胜任原本工作岗位，亦或是不能够履行用人单位重新分配的任务等特定情况出现时，单位有义务提前三十个自然日通过书面形式告知当事人与其解除劳动合同关系，或者另行向该名员工支付代通知金及相应的经济补偿款。
相比之下，仅采用口头上报的形式辞退强制性规定下的员工并不符合相关要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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