工伤期间员工能否解除劳动合同
- 律师解析
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根据通常的理解，当劳动者仍处于工伤治疗期内时，雇佣方不得单方面解除与之存在的劳动合约。
除非在此情况下，该劳动者严重违反公司的规章制度，或其行为严重失职且损害了公司利益，甚至被依法追究多项刑事犯罪的直接责任人，并符合相关法律法规所规定的特殊情形。
然而即便在此种情境下，尽管雇主无法进行劳动合同的解约，但作为受工伤的当事方，劳动者依然享有主动提出解除劳动合同的权利。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤期间员工能否解除劳动合同
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员工工伤期间单位可解除劳动合同
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