员工患病合同到期，公司能否选择不续签
- 律师解析
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我们明确指出，员工身患疾病且合同到期之际，用人单位不得随意解除劳动关系。
具体来说：员工在患病期间，如果其所在的劳动合同届满，则该劳动合同的期限应自动延长至治疗期结束之时为止;
其次，若劳动合同已经到期，但除非用人单位愿意维持或提高劳动合同所确定的劳动条件并与员工重新签订合同，而员工选择不再续签，否则除此之外的一切情况下，都是由用人单位承担相应的法律责任。
因此，为了维护员工利益，用人单位需尊重和理解员工的实际状况，尽可能地提供更好的工作环境和待遇条件，使劳资双方保持和谐稳定的合作关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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