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劳动合同不续签，是否需提前三十天通知
- 律师解析
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当劳动合同期限届满，若劳动者无意愿续签合同时，无须预先向用人单位透露其决定，只需在合同期满之日起，原有的劳动合同自动宣告终止，进而可以立即办理离职手续。
在此过程中，同样值得注意的是，若用人单位维持或提升了先前的劳动合同约定条件而希望继续与劳动者签订新的劳动合同，但遭到劳动者拒绝续约，此时，劳动者便无法申请强制要求用人单位对此提供经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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提前三十天通知离职可以立即走吗
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代通知金提前三十天通知是否还需要支付代通知金提前三十天通知是不需要支付的，依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。
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离职提前通知三十天后是算自离吗?离职是否视为自动离职取决于员工是否遵循了规定的退职期限。若员工未提前三十天向公司提出书面申请或未经同意擅自离岗，将视为严重违反规章制度，可能被认定为自动离职。但试用期员工只需提前三天告知即可合法解除合同。
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怎么证明离职提前三十天通知了证明已提前三十天交离职通知的方法：1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函；2.发邮件或纸质通知，保存副本；3.会晤时记录沟通并请公司确认；4.找证人出具书面声明；5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份，最好获公司书面确认。
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