相对不起诉的情况下是否可能重新起诉
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
-
若法院作出不予起诉决定原因可能在于所获取证据尚且不足，但若在之后找到新证据，亦可恢复该案件进行重新审理。
根据我国现行法律规定，检察机构在审查一起案件时，必须确保：(1)被告罪责的成立与否以及具体情节是否清晰明确，已有证据是否真凭实据充足，对犯罪性质的判定与罪名的确立是否准确无误;
(2)检方是否已经对被告的所有罪行及其应承担的刑事责任加以注意并无任何遗漏之处;
(3)该被指控之行为是否符合法定义务不被视为违法;
(4)是否存在需要通过附带民事诉讼来处理的赔偿事项;
以及(5)整个诉讼过程是否严格遵守了相关法律法规。
- 法律依据
-
《刑事诉讼法》第一百七十一条
人民检察院审查案件的时候，必须查明：
(一)犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确；
(二)有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人；
(三)是否属于不应追究刑事责任的；
(四)有无附带民事诉讼；
(五)侦查活动是否合法。
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相对不起诉会被重新起诉吗不会，首先要看检察院做出不起诉决定的类型，是绝对不起诉、相对不起诉还是存疑不起诉。如果是绝对不起诉或者相对不起诉，之后不能就同一事实再起诉了。但如果是存疑不起诉，日后如果有相关的证据能够证实犯罪，检察院还是可以起诉的。
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相对不起诉是不是会被重新起诉不起诉决定有可能是因为证据不足，如果找到证据，仍可以起诉。我国法律规定，人民检察院审查案件的时候，必须查明：(一)犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确；(二)有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人；(三)是否属于不应追究刑事责任的；(四)有无附带民事诉讼；(五)侦查活动是否合法。
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相对不起诉是否会被重新起诉？不起诉决定有可能是因为证据不足，如果找到证据，仍可以起诉。我国法律规定，人民检察院审查案件的时候，必须查明：(一)犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确；(二)有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人；(三)是否属于不应追究刑事责任的；(四)有无附带民事诉讼；(五)侦查活动是否合法。
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相对不起诉会被重新起诉吗需要看情况。首先要看检察院做出不起诉决定的类型，是绝对不起诉、相对不起诉还是存疑不起诉。如果是绝对不起诉或者相对不起诉，之后不能就同一事实再起诉了。但如果是存疑不起诉，日后如果有相关的证据能够证实犯罪，检察院还是可以起诉的。关于相对不起诉会被重新起诉吗可以参考下文。
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相对不起诉的情况下是否可能重新起诉
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相对不起诉会被重新起诉吗
需要看情况。首先要看检察院做出不起诉决定的类型，是绝对不起诉、相对不起诉还是存疑不起诉。如果是绝对不起诉或者相对不起诉，之后不能就同一事实再起诉了。但如果是存疑不起诉，日后如果有相关的证据能够证实犯罪，检察院还是可以起诉的。关于相对不起诉会被重新起诉吗可以参考下文。
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1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。
3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。
在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
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1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
2. 薪酬待遇调整上，无正当理由大幅降低工资、奖金、福利等，影响员工生活与工作积极性，也可能被认定。企业应遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪酬待遇。
3. 设置不合理工作要求或考核标准，让员工无法完成任务后解除劳动关系，同样涉嫌变相辞退。应制定科学合理的标准。
4. 限制员工正常工作条件，减少必要资源、设备致员工无法工作，也可能构成。企业要保障员工正常工作条件。
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