劳动合同有固定期限时，是否可以提出辞职
- 律师解析
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在签订了具有固定期限的劳动合同时，未经法定有期结束前，劳动者皆有权行使辞职权。
劳动者拥有自主辞职，且可与雇主共同协商解除劳动合同相关事宜，亦或是依据法律规定单方解除劳动合同，均属合法权利。
若劳动者欲提前终止与用人单位的劳动关系，应遵守现行法律规定，提前三十日内以书面形式向其告知，从而取得合法解除劳动合同的权益。
同样地，对于处于试用期内的劳动者而言，只需提前三天明确以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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