合同到期，单位必须支付经济补偿金吗
- 律师解析
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当劳务合同届满之时，并非用人单位支付经济补偿金所必须具备的要求或因素。
若在劳务合同届满之后，双方继续履行现有劳动合同，那么，用人单位在此情况之下无需承担支付经济补偿金之义务;
反之，若在劳务合同期满之时，用人单位依然保持原有的工作条件，或者还进一步提升了其工作环境和待遇，但劳动者却表明无意续签这份劳动合同时，用人单位仍无须为此支付任何形式的经济补偿。
然而，倘若存在除上述两种情形以外的其他情况导致劳动合同到期无法续约的，用人单位有职责为劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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