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缴纳五险一金是否需要签订劳动合同

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在用人单位为劳动者提供五种社会保险以及一项公积金福利时,需要事先签署合法有效的劳动合同作为前提条件。
此所谓的“五险一金”即是对用人单位给予劳动者的几种保障性质的待遇的统称,具体涵盖了养老保险医疗保险失业保险工伤保险以及生育保险等多个方面,同时也包含了住房公积金这一重要内容。
然而,遗憾的是,许多企业为了规避相应法律责任,竟采用不与员工签署相关劳动合同的方式来避免为其雇员购买法定的社会保险,这无疑是严重违规行为!这样的现象可谓是比比皆是,令人痛心疾首。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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不签订劳动合同可惜缴纳五险吗?
入职至今未签订劳动合同,单位违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在理论上来说,未签订劳动合同是可以购买五险一金的,但为了避免部分人错办手续,对于未签订劳动合同就购买五险一金的行为是严格禁止的。
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签订劳动合同是否必须缴纳五险一金
依据法规,签订劳动合同须提供员工福利保障。应在建立正式劳动关系30天内为员工办理社会保险登记并缴费。如有新员工,需在录用后30天内为住房公积金缴存登记并按规定缴纳。
1w浏览2024-06-08
劳动者需要签订并缴纳劳动合同五险一金吗?
劳动者是需要签订并缴纳劳动合同和五险一金的;在劳动者入职的一个月内就必须要签订劳动合同,同时在正式成立为劳动关系之后,那么双方就需要为员工缴纳社会保险,这样才能保障到劳动者的利益。
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缴纳五险一金是否需要签订劳动合同
"五险一金"是用人单位对劳动者的基本保障,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金,以劳动合同为前提。但部分企业为逃避法律责任,选择不签合同不买保险,严重违反法规,亟待整治。
1w浏览2024-06-12
签劳务合同需要缴纳五险一金吗
根据相关法律规定,用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费,包括五险一金。若招聘新员工,也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益,遵循法律规定。
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劳动纠纷
签订劳务合同要缴纳社保吗
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
1w浏览2024-09-01
签劳务合同需要缴纳五险一金吗
根据相关法律规定,用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费,包括五险一金。若招聘新员工,也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益,遵循法律规定。
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签订劳务合同需要缴纳社保吗?
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
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签劳务合同需要缴纳五险一金吗
根据相关法律规定,用人单位需在雇佣劳动者30日内为其办理社会保险登记并缴费,包括五险一金。若招聘新员工,也需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴纳。确保员工权益,遵循法律规定。
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劳动纠纷
签订劳务合同是否要缴纳社保
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
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