提前一个月通知辞退员工是否符合劳动法规
- 律师解析
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在条件许可的前提下，企业需提前至少一个月向受雇者发出关于解约的通知。
然而，如果在以下几种情形中进行辞退操作，根据我国相关法规制度，无疑会被视为合法行为：首先，当劳动者患有疾病或不属于工伤性质的损伤，在恪尽职责的医疗机构治疗满特定期限之后，依然无法胜任原有的工作任务，并且亦无能力承担公司另行安排的新职务;
其次，当劳动者业绩平庸，未达预期标准，经过全方面、深度的培训课程或是调整工作岗位的措施仍然无法满足岗位要求;
最后，若在签订劳动合同时原本依凭的客观环境发生了重大变革，导致劳动合同难以实现其应有的功能和目的，经过用人单位和劳动者之间充分的协商努力，但仍然未能达成就变更劳动合同内容的具体共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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