员工病假期间，公司能否解除劳动合同
- 律师解析
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当职工遭受疾病困扰时，在遵照相关法规的医疗期阶段，雇主须遵守规定不得解除与其签署的劳动合同关系。
若公司未经法定程序擅自解除劳动合同，那么该工伤员工可选择请求恢复劳动合同关系的权益，或者向公司索求双倍于经济补偿标准的赔偿金。
关于经济补偿的具体标准，根据法律规定，该项补偿将依据劳动者在所在企业的服务年限，每延长一年就支付相当于一个月薪资的标准给予补偿。
同时，如果劳动者在此价值范围内为企业服务达6个月至1年之间，则按照一年的实际情况进行计付;
但如果其服务期限不满6个月的话，那么只需要支付其相当于半个月薪资的经济补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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