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单位和员工未签劳动合同，应赔偿员工多少
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单位未和员工签劳动合同怎么办
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
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劳动纠纷单位和员工未签劳动合同，应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同，则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同，则需要支付长达十一个月的双倍工资，并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
1w浏览2024-06-13
单位和员工未签合同两个月后辞退
10w+浏览2023-09-16
员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷员工发生工伤未告知单位会追责单位么
1w浏览2025-05-08
单位辞退未签合同员工
10w+浏览2023-09-21
单位未给员工缴纳社保怎么办
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
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劳动纠纷单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
1w浏览2025-02-16
单位未签订合同辞退员工
10w+浏览2024-03-01
单位辞退未转正员工怎么补偿？
单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予，一般每满一年就会多支会一个月的工资，但如果是因劳动者不符合被录用的条件，那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。
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劳动纠纷单位必须和员工签合同吗
1w浏览2025-07-19
未和单位签订劳动合同怎么办?
10w+浏览2023-09-02
单位未给员工缴纳社保怎么办
在用人单位没有依法给予员工及时向社保费用征缴部门投诉，现在的社保费征缴工作是由税务机关负责的，如果情况属实，行政主管部门会责令用人单位依法补足社保，逾期没有给员工缴纳社保的，行政主管部门可以按照欠缴数额一倍以上到三倍以下处理罚款。
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单位未给员工买工伤保险咋办
1w浏览2025-05-01
未和单位签订劳动合同怎么办？
10w+浏览2023-09-03
