劳动合同案件·推荐文章
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单位解除员工应给予什么补偿？单位解除员工应给予相应的经济补偿；一般是每满一年支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来进行支付，但最长补偿时间是不会超过十二个月的。
劳动保障
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辞退员工时应给予补偿金吗在解雇中，无过错被辞退的劳动者有权获得经济补偿金；反之，劳动者有过错则无需赔偿。非法辞退被视为违法，须恢复劳动关系或双倍支付经济补偿金作为赔偿。
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辞退员工时应如何给予补偿公司需按员工服务年限给予经济补偿，每满一年计一个月工资，不满一年按一年算。服务6个月以上者，以过去12个月平均工资为补偿标准；不足6个月补偿半个月工资。若员工月工资超政府发布的三倍职工平均工资，补偿按三倍计算，且不超过12年总和。所有补偿均基于劳动合同结束前12个月的实际平均收入。
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辞退员工应如何给予补偿经济补偿金额根据工作年限计算，不满半年给半个月工资，满半年至不满一年按一年计。月工资为过去十二个月平均工资。无故解雇属非法，赔偿金是经济补偿的两倍：工作满一年以双月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为一个月工资。
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公司辞退员工，应如何给予补偿公司解雇员工需依法赔偿，根据服务年限计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按半年计；服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍，除基本赔偿外，另加两倍月均工资，但最高赔偿不超过十二年，以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
劳动关系
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裁员时公司是否应该给予补偿裁员时公司是否应该给予补偿?用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
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公司不签订劳动合同，应给予员工哪些补偿
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单位解除员工应给予什么补偿？
单位解除员工应给予相应的经济补偿；一般是每满一年支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来进行支付，但最长补偿时间是不会超过十二个月的。
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劳动纠纷辞退员工应如何给予补偿
经济补偿金额根据工作年限计算，不满半年给半个月工资，满半年至不满一年按一年计。月工资为过去十二个月平均工资。无故解雇属非法，赔偿金是经济补偿的两倍：工作满一年以双月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为一个月工资。
1w浏览2024-06-18
公司不签订劳动合同，应给予员工哪些补偿
10w+浏览2024-07-29
企业辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷公司不签订劳动合同，应给予员工哪些补偿
公司若在雇佣员工一个月后未签劳务合同，需支付双倍薪资。超过一年后仍未签订，除支付双倍薪资外，还需支付十一个月的双倍薪水，并视为已签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-06-13
企业劳动合同签订后未给予员工
10w+浏览2024-11-14
企业辞退员工应该给予什么补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业辞退员工应该给予什么补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷辞退员工时应如何给予补偿
公司需按员工服务年限给予经济补偿，每满一年计一个月工资，不满一年按一年算。服务6个月以上者，以过去12个月平均工资为补偿标准；不足6个月补偿半个月工资。若员工月工资超政府发布的三倍职工平均工资，补偿按三倍计算，且不超过12年总和。所有补偿均基于劳动合同结束前12个月的实际平均收入。
1w浏览2024-06-18
单位不续签合同应给予员工哪些补偿
10w+浏览2024-08-02
企业辞退员工应该给予什么补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业辞退员工应该给予什么补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷辞退员工时应给予补偿金吗
在解雇中，无过错被辞退的劳动者有权获得经济补偿金；反之，劳动者有过错则无需赔偿。非法辞退被视为违法，须恢复劳动关系或双倍支付经济补偿金作为赔偿。
1w浏览2024-06-20
员工签订劳动合同不给员工补偿合法吗
10w+浏览2023-09-21
如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？
如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括：一是辞退员工事实依据不充分；二是辞退员工法律依据不准确；三是辞退员工操作程序不合法，上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。
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劳动纠纷公司辞退员工，应如何给予补偿
公司解雇员工需依法赔偿，根据服务年限计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按半年计；服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍，除基本赔偿外，另加两倍月均工资，但最高赔偿不超过十二年，以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
1w浏览2024-06-29
公司不签劳动合同，应给予员工何种补偿
10w+浏览2024-07-24
