新员工入职多久内需要签订劳动合同
- 律师解析
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对于新入职的员工而言，在其加入公司后的一个自然月内，雇佣方有义务与其签署正式劳动合同。
若超过该期限仍未达成相关协议，则在接下来的月份里，员工有权向企业提出索要未签订劳动合同的双倍工资补偿，具体计算时间则自首个月起计。
针对这类劳资纠纷的解决途径，从当事人离开工作岗位的那刻起，劳动仲裁的有效期将被设定为一整年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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