发现员工患有羊癫疯，企业可以辞退吗
- 律师解析
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鉴于员工因疾病而不适宜于继续工作，作为雇主的企业不得藉此将该员工解聘，唯一可行的途径是依照法律规定以员工能力不足为由进行辞退，此时企业需向该员工支付相应的经济补偿金。
根据我国相关法律法规的规定，如果出现以下任何一种情形，用人单位可以采取预先30天书面告知劳动者本人或额外支付其一个月工资的方式来解除双方的劳动合同关系:
首先，若劳动者因疾病或非工伤原因而导致在法定医疗期结束以后仍然无法恢复到原有的健康状态，则无法再胜任之前的本职工作，同样也不可能再次接受公司对其岗位的重新安排和调配；
其次，如果员工无法完全适应或达到现行的工作要求，即使通过了相应的培训课程或是工作岗位的调动，依然无法达到规定标准的话；
第三，双方签订劳动合同时所依据的客观环境因素已经发生了非常重大的变化，使得现有的劳动合同条款已经无法实际执行，当用人单位与其雇员共同商讨后，还是无法就修改劳动合同内容达成共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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