保险赔偿工伤有时效吗
- 律师解析
- 关于工伤认定程序，需在事故发生之日起一个月之内由用人单位进行申报，若逾期未提出申请则可由受伤员工或其近亲属代为履行此项义务。需注意的是，工伤认定时效仅有一年之期，超出时限将会被视为对自身权益的自动弃权。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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保险赔偿工伤有时效吗
一键咨询
工伤保险时效期如何赔偿
劳动者经工伤认定和劳动能力认定为工伤后，用人单位未支付工伤保险待遇的，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤认定程序要求：事故发生后一月内，用人单位须申报。逾期可由受伤员工或其近亲属代为申请。请注意，工伤认定的时效限定为一年，过期则视为自动放弃权益。确保及时申报，保障自身权益。
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交强险伤残赔偿时效
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工伤赔偿工伤保险时效期如何赔偿
劳动者经工伤认定和劳动能力鉴定确认工伤后，如单位未支付工伤赔偿，劳动者可于一年内申请劳动仲裁，时效自知道或应知道权益受损之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，则自中止原因消除之日起继续计算时效。
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工伤保险赔偿有时效性吗
工伤赔偿有效期为一年。若用人单位未按时申请工伤认定，受伤员工、其近亲或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病后一年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。此举确保员工权益得到及时保障，促进工伤赔偿制度的公正与效率。
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保险赔偿工伤有时效吗
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工伤保险赔偿时效多久范围
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