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老板阻止员工辞职，应该如何应对
- 律师解析
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依据法律法规，公司不得强制或非法限制员工自由离职的权利。
尽管劳动者享有自主决定是否辞职的权益，然而通常情况下，他们仍需按照法定流程进行相关操作。
对于劳动者辞职的具体规定如下所述：
倘若劳动者与用人单位能够达成共识，双方可直接解除劳动合同关系；
劳动者经过依法履行通知离职义务之后，亦可自行辞去工作职务。
劳动者希望解除劳动合同时，只须提前三十天以书面方式通知用人单位便可。
此外，如果劳动者正在试用期间，只需提前三天向用人单位告知即可解除劳动合同。
在一些特殊情况下，即使用人单位未能按规定及时、足额地支付给员工薪酬及其他待遇，劳动者也有权立即提出辞职，无需提前通知用人单位，并且在此种情况下，劳动者还能对用人单位提出要求，支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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