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分公司签订劳动合同时是否需要缴纳社保

#社保纠纷最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 1.无论是何种性质的公司或机构，都必须按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，严格执行社保费用的缴纳事宜。
该法规明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都需依照法定程序向当地社会保险经办机构依法缴纳社会保险费用，同时享有有权查询缴费记录、个人权益记录，以及寻求社会保险经办机构提供服务的权利。
而作为个人用户，他们还可以监督本单位为自己缴纳社保的状况，依法享受社会保险待遇。
关于建立个人社会保障号码的问题，国家已有统一的规定，即个人社会保障号码与公民身份证号码是相同的。
2.依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，我们了解到用人单位应该从用工之日起的三十天内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
否则将会面临由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用的处罚。
对于部分自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业者及其他灵活就业人员，亦需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如遇用人单位不遵守法律规定，未能按照规定时间完成社会保险登记工作的，社会保险行政部门将提出书面整改意见；
如有逾期不予纠正的，用人单位会受到对应处罚，包括罚款，对管理层和直接责任人也会进行相应的罚款处理。
若用人单位未能按时足额地缴纳社会保险费用，则由社会保险费征收机构予以督促，安排在欠缴额度基础上按日额外加收万分之五的滞纳金；
如果仍然没有缴纳，有关行政部门可能会在欠缴额度的基础上给予一至三倍的罚款处罚。
3.在实际操作过程中，如果遇到一些不太正规的公司为了逃避缴纳员工社保的责任，选择消极对待签署劳动合同这件事情，严重侵害了员工们的合法权益。
然而，即使没有与员工签署劳动合同，这并不意味着公司就能逃避缴纳社保的责任，而且员工本人同样拥有维护自身合法权益的途径。
只要存在合法有效的劳动关系，企业就必须切实履行劳动法所赋予的各项义务。
当企业未能够尽职尽责时，员工可以向所在地区的劳动监察部门进行举报投诉。
因此，哪怕现在尚未签署劳动合同，最起码已经形成了有效的劳动关系，基于此，公司在职工缴纳社保问题上的责任是无法进行推诿的。
如若发现公司在缴纳社保方面有所疏忽或者怠慢，应该立即向所在地的劳动监察部门进行举报投诉。
当然，鉴于情况比较严重，很多员工都遭遇类似处境的话，那就建议需关注并及时掌握相关证据，以便采取进一步行动，比如申请劳动仲裁来解决此事。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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