工伤纠纷谈判有哪些技巧
- 律师解析
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伴随着劳动能力鉴定结果的公布，工伤理赔流程已然正式行进。
基于经济效益的动机，这一过程的确已难以刹车。
此时此刻，不妨将其视为工伤员工与雇主间的某种对弈。
为了制定更为合理的工伤理赔计划，您需要注意以下几个关键要素。
首先，我们要考虑的是理赔处理方案，其次是与之相关的法律法规，接下来便是工伤认定书和劳动能力鉴定书，然后是工伤理赔金额的详细计算表以及工伤员工及其代理团队的基本信息和需求。
在处理此类劳动纠纷时，法律公平、道理均衡、人情关怀三者缺一不可，有时需单独发挥作用，有时则需结合使用。
若法不足，便以理补足;
若是理不足，便以情弥补。
只要在妥善解决劳动争议的原则下，所有的策略措施都是可以被理解和接受的。
- 法律依据
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《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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