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独生子女证能享受哪些优惠政策

#子女抚养 最新修订 | 2024-09-09
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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律师解析
对于持有独生子女证的家庭,享有以下相关政策的优惠:首先,主动领证并按照政策规定履行了义务者,他们的子女自发证之日起至年满十四周岁为止,每个月都有权利获得十元人民币的独生子女保健费,同时还可能享受到相应的奖励待遇;
其次,如果该家庭居住在农村地区,当地政府应根据实际状况提供更多的物质奖励或者帮助他们办理养老保险;
再次,针对独生子女因意外或疾病导致身亡或者重度残疾甚至无法再进行繁衍后代,而其父母未能再次生育或者收养孩子的情况,政府会为这些家庭提供适当的经济援助,身为残疾人的家庭也可以得到政府的特别资助;
紧接着,政府在劳动力市场上,住房分配,扶贫救济以及子女入托、就学、医疗保障等多个方面,都对这些家庭予以优先考虑、予以照顾;
最后,女方分娩后除了正常享受法律规定的产假以外,还可以额外延长享有三十五天的产假期,男方在此期间也享有十天的看护假期,且假期内的工资待遇将保持不变。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
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孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
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员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
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