员工提起劳动仲裁公司通常如何应对
- 律师解析
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首先，应与涉诉员工展开深入对话，争取让他们撤回劳动仲裁申请;
其次，针对已有的员工，务必尽快补签正式有效的书面劳动合同，对于因特殊原因未能签订的情况，应向员工发送书面通知，明确要求签订劳动合同;
再次，若贵司的员工人数众多且出现了部分老员工同时提起劳动仲裁的连环效应，建议积极与地方政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通，以求解问题，共同维护企业和员工双方的合法权益;
最后，建立健全完善的制度规定，对新入职的员工一律要求签署书面劳动合同，以此来规避潜在风险;
如若以上措施全部失败，不得不面临为补偿付出代价，甚至可能走向分离的双重结果。
绝大部分员工在待遇良好且工资未被扣减的前提下都能理智对待，非到万不得已不会采取过激行动。
- 法律依据
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《劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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仲裁
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员工提起劳动仲裁公司通常如何应对
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公司怎样应对员工提出劳动仲裁
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面对劳动仲裁，首要任务是沟通涉诉员工，争取撤诉；紧急补签或通知签订劳动合同；如遇大规模仲裁，与政府和监察部门合作解决问题；严格规定新入职员工签署合同，预防风险。若沟通无效，可能需承担补偿后果，尽量避免员工关系紧张。大多数员工在待遇优厚时能保持理智。
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劳动纠纷公司如何应对员工提出劳动仲裁
当企业接到员工的劳动仲裁后：
第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。
第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
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