因旷工3天解除劳动合同是否给予补偿金
- 律师解析
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对于连续旷工达三日之久而导致劳动合同被解除一事，这通常是因用人单位依据自身制定的规范与制度做出此类决定，因此在这种情况下，企业并不需要就此向员工支付经济上的赔偿。
然而我们也不得不重视到，之所以要求劳动者遵守相关规定，是因为这涉及到用人单位可能需要承担的举证责任：
首先，为了确保企业规章制度的合法性，用人单位必须证明其制定与其实施都遵循了法律规定的程序；
其次，用人单位需阐明每一个员工都存在严重违反该项规章制度的具体情形，这无疑给企业带来了相当大的挑战以及法律风险。
然而只要用人单位严格按照以下流程进行操作，就能确保其规章制度的有效性：
第一步，对公司规章制度的制定过程进行民意收集，鼓励大家积极参与；
第二步，将规章制度的调整内容及时告知所有员工，让每位员工明确自己的权利与义务；
最后，确保规章制度的内容完全符合法律法规及相关政策规定。
在履行上述步骤之后，若有员工出现旷工现象，用人单位便可依法行驶单方面解除劳动合同的权力，同时也可以免除由此引发的一切法律责任与风险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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