职工违纪受伤，能否认定为工伤
- 律师解析
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对于职工在违反公司规章制度的情况下所致的伤害，倘若满足了在正常工作日里以及工作场所范围内，由于执行日常业务而遭受意外事故所导致的伤害标准，那么这种情况便可被视为视同工伤的范畴。
需要注意的是，即便出现违反规章制度的现象，仍然无法改变工伤判定的依据，但是以下几种情形将被认定为非工伤:
首先，由雇员个人故意实施罪犯行为的;
其次，在酒精或药物的作用下因事故引发的伤害;
最后，通过自我毁伤或实施自杀行为来达到目的的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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职工违纪受伤，能否认定为工伤
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劳动者在工作时间、工作范围内，如果受到伤害事故，经过认定并不属于工伤的情形，此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方，可以咨询一下当地的劳动部门。
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