劳务关系与劳动关系有何异同
- 律师解析
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关于二者的差异体现在以下几个方面:
首先，就牵涉的法律实体而言，劳动关系的一方必须是合法的雇主（用人单位），而其对应的另一方必须毫无疑问地为员工（劳动者）。
然而在劳务关系中，主体并不固定，或许是两方平等的当事人，又或者是多方平等的当事人。
其次，劳动关系中的双方除了牵扯到金钱上的交易之外，通常还会涉及到人身关系，这与劳务关系产生了显著的不同之处。
在劳务关系中，两方之间仅存在金钱交易的关系。
第三，在待遇层面，在劳动关系中的劳动者虽然除了工资以外，还可以享受各种保险、福利等额外待遇；
但在劳务关系中，作为自然人的一方，通常只能获得基本的薪酬和福利。
尽管如此，不论是哪种关系形式，劳动力都必须以提供服务为前提来获得相应的报酬才得以维持。
- 法律依据
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《劳动合同法》第2条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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劳务关系与劳动关系的异同有哪些二者的区别为： 1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
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劳务关系与劳动关系的差异为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务关系与劳动关系的差异相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳务关系与劳动关系的差异
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劳动关系和劳务关系主要差异在于：
1.法律主体明确，前者雇主-劳动者固定，后者可为平等或多方当事人。
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对于劳动关系和劳务关系之间，两者还是有很多不同的地方，劳务关系是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。由于两者的主体不同导致两个关系中所适用的法律、主体资格、主体性质及所需要承担责任所属方是不一样的，所以两者区别还是非常大，
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