未签劳动合同试用期辞职，能否获得补偿
- 律师解析
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在尚未签订劳动合同的前提下，如果在试用期间离职，相关劳动者有权依法索求补偿金。
依照我国现行法律的明确规定，用人单位若自开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳动合同，则需每个月向该劳动者额外支付等额于原工资两倍的报酬。
另外，当用人单位违背了相关法律法规，未能与其建立无固定期限的劳动合同时，自应予签署无固定期限劳动合同之日起，也需要向相同劳动者每月支付同样数量的两倍报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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