劳动监察调查结果能否作为证据使用
- 律师解析
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劳动监察所做的调查被赋予了证明意义。
在面临违规行为的用人单位或者劳动者之时，劳动行政主管部门有权按照现行的劳动法律、法规和规章的规定，分别采取诸如警告、通报批评、罚款、吊销相应许可证以及责令停产整顿此类的处罚措施;
如若相关违法行为还涉及到其他行政法规领域，劳动行政主管部门会向有关行政机关提供合理可行的行政处罚建议;
而在严重的情况下，若发现触犯刑律，则应向相关的执法机关提出追究刑事责任的请求。
简言之，劳动监察旨在通过特定的法定专门机构来代表国家，对于劳动法的执行情况开展合法合规的检查、纠正和惩罚等多项活动。
- 法律依据
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《劳动监察规定》第十四条
劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。
当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。
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劳动监察的调查能作为证据吗可以。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
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劳动争议
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