怀孕6个月能否拒绝加班
- 律师解析
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在您怀有六个月身孕之际，您有权选择不接受工作加班的决策。
无论在此阶段，您是否因怀孕而产生任何体质上的特殊需求，或者在其他相同状况的员工身上亦然。
在正规合法的角度考虑，无论是何种用人单位，都不能强制或者任意地指定员工进行加班工作。
这一点，我们可以从现行的法律法规条款中轻易地找到相关依据。
就如同我们所熟知的那样，用人单位在安排员工加班时，必须要遵循与员工进行充分协商的原则。
此外，额外的工作往往会占据员工正常的休息和休息时间。
因此，仅仅当员工自发同意并且自愿参与加班时，才能被允许执行相关的加班事宜。
一旦员工持反对意见，那么用人单位将不能单方面强制员工承担加班任务。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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