法定节假日的工资应如何计算
- 律师解析
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依据我国相关法律法规规定，法定节假日期间加班薪水的核算方式如下所示:
首先，若单位安排劳动者在法定节假日内进行超时工作，需按照其标准工资的百分之一百五十支付薪金报酬;
其次，若在休息日中依旧安排劳动者进行劳动却无法给予相应的调休补偿，则单位应以其标准工资为基数，向劳动者支付不低于工资标准的百分之二百的薪金报酬;
最后，若是在法定节假日仍需劳动者坚守岗位工作，单位应对其按标准工资的百分之三百支付薪金报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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