上班途中车祸是否算作工伤
- 律师解析
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在上下班过程中遭遇车祸的情况并非均可视为工伤，需满足以下几个特定条件才能获得该资格认定:
首先，必须处于工作所需的合理行程之中。
其次，事件的发生并非由劳动者本人承担主要责任所致。
再者，必须处于所在企业明文规定的正常工作时间之内。
若未能满足以上任何一项要求，那么在上下班路途中所遇到的意外事故将无法纳入工伤范畴。
然而，若最终经过相关部门判定确属工伤，则受伤员工有权同时享有工伤赔偿与人身伤害赔偿两项权益，两项权益彼此之间并不存在相互抵触或干预的问题。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中车祸算工伤幺若在上班途中不幸遭遇车祸，是否应被视为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。若员工在上下班途中，因遭受非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，则应被认定为工伤。例如，当员工严格遵守交通法规，却遭他人违规驾驶引发车祸而受伤时，通常可以被认定为工伤。然而，若是由于员工自身的主要过失导致车祸发生，那么一般来说，该情形将无法被认可为工伤。
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上班途中出车祸算工伤吗在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必须满足以下三个方面的要求：首先，该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中；其次，劳动者在此次事故中不负有主要责任；最后，事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件，那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。
工伤认定
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上班途中遭遇车祸，是否算作工伤如果从业人员在上下班途中遭遇道路交通事故，可能符合工伤标准。但需要满足四个条件：事故发生在工作时间内、在上下班路线上、当事人无过失或非主要责任，且肇事方为机动车辆。
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上班途中车祸算工伤吗工作期间的车祸是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条第（六）款。 需满足“上下班途中”及“非本人主要责任”两个条件，具体判断依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》。 符合所有条件才可认定为工伤。
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上班途中车祸算不算工伤这要区分具体的情况，才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
工伤认定
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